قانون کار امارات متحده عربی (UAE) چارچوبی قانونی برای تنظیم روابط کاری میان کارفرمایان و کارمندان ارائه می‌دهد. این قانون تحت عنوان «قانون شماره ۸ سال ۱۹۸۰» تدوین شده و شامل موضوعاتی مانند ساعات کاری، مرخصی‌ها، حقوق و مزایا، و شرایط پایان قرارداد است.
ساعات کاری و مرخصی‌ها
حداکثر ساعات کاری در امارات ۸ ساعت در روز و ۴۸ ساعت در هفته است. مشاغل خاص مانند کار در رستوران‌ها و هتل‌ها ممکن است ساعات متفاوتی داشته باشند. روزهای جمعه معمولاً روز تعطیل هفتگی محسوب می‌شود، مگر اینکه توافق دیگری صورت گیرد.
کارمندان حق دارند ۳۰ روز مرخصی سالانه با حقوق دریافت کنند. همچنین، مرخصی زایمان برای زنان ۶۰ روز (۴۵ روز با حقوق کامل و ۱۵ روز با نصف حقوق) تعیین شده است.
حقوق و حداقل دستمزد
در امارات، حداقل دستمزد قانونی مشخصی تعیین نشده است، اما بر اساس سطح تحصیلات، دستورالعمل‌های زیر پیشنهاد شده است:
• فارغ‌التحصیلان دانشگاه: حداقل ۱۲,۰۰۰ درهم در ماه
• تکنسین‌های ماهر: حداقل ۷,۰۰۰ درهم در ماه
• کارگران ماهر با مدرک دیپلم: حداقل ۵,۰۰۰ درهم در ماه
حقوق زنان و ممنوعیت تبعیض
بر اساس قانون کار امارات متحده عربی، تبعیض بر اساس جنسیت، نژاد، مذهب، ملیت و معلولیت ممنوع است. همچنین، مزد برابر برای کار برابر میان مردان و زنان تضمین شده است.
نتیجه‌گیری:
قانون کار امارات متحده عربی برای حمایت از حقوق کارمندان و تنظیم روابط کاری تدوین شده است. این قانون به‌ویژه در مواردی مانند حداقل حقوق، شرایط استخدام، مرخصی‌ها و پایان خدمت از کارمندان حمایت می‌کند و تلاش دارد محیط کاری منصفانه‌ای ایجاد کند.
این مقاله خلاصه‌ای از قوانین کار در امارات است. اگر نیاز به منابع دقیق‌تری دارید، می‌توانید به وب‌سایت‌های رسمی یا کتاب «قانون کار کشور امارات متحده عربی» مراجعه کنید.
منابع:
1. قانون شماره ۸ سال ۱۹۸۰ امارات متحده عربی – متن رسمی قانون کار امارات
2. وزارت منابع انسانی و اماراتی‌سازی (MOHRE) – اطلاعات به‌روز درباره حقوق و شرایط کار در امارات www.mohre.gov.ae
3. سایت‌های مهاجرتی و کاریابی مانند DXBOffPlan و HamiMohajer – داده‌های مربوط به حداقل حقوق و مزایای کارمندان
4. کتاب «قانون کار کشور امارات متحده عربی» – اطلاعات دقیق‌تر درباره قوانین کار در این کشور
5. مقالات حقوقی مرتبط با قوانین کار در امارات
